Клиент SuperJob с 2013 года

Уральский биомедицинский кластер

Более 500 сотрудников
Уральский биомедицинский кластер

Некоммерческое партнерство «Уральский биомедицинский кластер» существует с 1994 года. На сегодняшний день численность нашей компании составляет около 1000 человек. Основное направление - производство фармацевтической и медицинской продукции. На сегодняшний день в состав Уральского биомедицинского кластера входит более 30-ти компаний-участников. Эта цифра будет меняться, т.к. некоммерческое партнерство «Уральский биомедицинский кластер» является открытой структурой, и новые участники принимаются в его состав по мере поступления заявок. Основной пул предприятий Уральского биомедицинского кластера составляют: — Производственные фармацевтические предприятия, расположенные на территории Уральского региона; — Научно-исследовательские подразделения Уральского отделения РАН и УГМУ; — Федеральная cеть собственных медицинских центров и клиник, которые являются потребителями продукции Кластера; — Стратегические партнеры в лице российских и зарубежных фармацевтических, биотехнологических и медицинских организаций; — Уральский региональный транспортно-логистический хаб; — Федеральные структуры, курирующие национальные инновационные разработки. В состав Уральского биомедицинского кластера входят три завода: 1. «Завод Медсинтез» (г. Новоуральск) (производство инфузионных растворов в полимерных контейнерах и готовых форм генно-инженерного инсулина человека) 2. «Завод Дизэт» (г. Новоуральск) (производство сухих и жидкиех диализныех концентратов, сборка оборудования для гемодиализа) 3. «Уральский стекольный завод» (р.п. Уфимский Ачитского района Свердловской области) (производство фармстекла первого гидролитического класса) Помимо этого наша компания является исполнителем проекта по созданию сети центров амбулаторного диализа на территории Российской Федерации. В данный момент уже построено и запущено в эксплуатацию 9 диализных центров в г. Екатеринбурге, Асбесте, Нижнем Тагиле и Краснотурьинске, Первоуральске, Лысьве, Грозном, Уфе и Тольятти. В ближайшее время планируется открытие новых центров. Мы построили Первую детскую поликлинику (г. Екатеринбург) и не собираемся останавливаться на достигнутом. Головной офис компании находится в г. Екатеринбурге. Кадровая политика НП «Уральский биомедицинский кластер» Основные ключевые аспекты, которые компания предлагает своим сотрудникам: Стабильность компании на рынке: - Успешное развитие компании на фармацевтическом рынке в течение 18 лет - Известность и узнаваемость компании в своем сегменте, высокий статус и яркий бренд - Постоянное развитие компании - Престиж компании на рынке труда среди работодателей - Конкурентоспособный уровень вознаграждения по результатам работы - Всегда своевременная выдача заработной платы - Конкурентоспособный уровень з/п во всех подразделениях компании - Деление вознаграждения на аванс и основной расчет, удобный для планирования семейного бюджета сотрудников - Регулярный пересмотр компенсационного пакета в связи с условиями на рынке труда и инфляцией - Материальная помощь к приятным событиям в жизни (свадьба, рождение детей), а также в кризисных ситуациях Корпоративное обучение: - Обучение молодых специалистов опытными наставниками и руководителями - Обучение персонала за счет компании Карьерный и профессиональный рост: - Ротация успешных сотрудников внутри компании - Развитие сотрудников вместе с компанией Оптимальные условия труда: - Эргономика рабочих мест, обеспеченность оргтехникой и канцелярскими и расходными материалами - Наличие оборудованного места отдыха и приема пищи - Постоянное наличие качественной питьевой воды и кулера - Удобное месторасположение офиса, удобная транспортная развязка - Спецодежда для работников склада Корпоративная культура, причастность к традициям компании: - Сформированная команда профессионалов - Наличие логотипа, корпоративной цветовой гаммы - Систематическое проведение различных корпоративных мероприятий: Новый год, 8 марта, 23 февраля, день медицинского работника, день рождения компании, выезды на природу и пр. - Подарки детям к Дню знаний и к Новому году - Поздравление сотрудников с юбилеями Разнообразную систему премий и компенсаций: - Различная система премирования сотрудников в зависимости от стажа работы, достижений, индивидуальных особенностей - Награждение сотрудников кубками, грамотами Официальное трудоустройство: - Соблюдение основных положений Трудового законодательства - Оплачиваемые отпуска и больничные листы

Контактная информация

Сортировать:
Сохранить


Получать вакансии
Новые вакансии по этим параметрам будут приходить ежедневно
Сохранить

ПараметрыОчистить