Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
Построение эффективной системы массового подбора линейного персонала (аутсорсинг); Управление командой рекрутеров в ЦО и региональной сети; Личное участие в поиске и подборе; Ведение и администрирование базы кандидатов; Работа над адаптацией персонала (сопровождение, стажировки и т.д.); Отбор соискателя по требованиям; Качественная консультация соискателя по телефону по вакансии.
Требования:
Среднее профессиональное или высшее образование; Успешный опыт работы в аналогичной должности от 3 лет: Знание основ ТК РФ; Кадровое делопроизводство; Презентабельный внешней вид; Опыт в подборе персонала (Анкетирование, собеседование).
Условия:
График работы 5/2, с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00 Молодой, дружный коллектив Трудоустройство по ТК РФ Срок испытательный от 1 до 3 месяцев Месторасположение офиса: ст. м. Преображенская площадь
Организация эффективной деятельности группы рекрутеров (6 человек). Выполнение планов по укомплектованности, контроль сроков… Высшее образование. Управленческий опыт от 2-х лет. Успешный личный…
Развитие направления кадровых представителей, для предоставления персонала из регионов. Планирование и организация требуемого потока в офис подбора компании для обеспечения закрытия заявок партнеров. Высшее образование. Знание…
Ведение кадровогоделопроизводства в соответствии с ТК РФ (прием, увольнение, кадровоесопровождение запросов сотрудников и требований ТК РФ). Опыт работы от 3 лет, работа в медицинском учреждении приветствуется.
Регулярную обратную связь от наставников и руководителей. Планировать, … управлением персоналом). Формировать внутренний кадровый резерв (управление талантами). Успешный опыт построения функции обучения и развития персонала в компании численностью…
Установление и поддержание долгосрочных отношений с партнёрами Центра карьеры. Разработка схем взаимодействия компаний-работодателей… Знание и опыт работы по Scrum. Нацеленность на результат.
Организация подбора административного/рабочего персонала. Проверка табелей учета рабочего … объектов. Ведение кадровогоделопроизводства в полном объеме (штат 100 чел.). Знание 1C Зарплата и управление персоналом 8.3. Грамотная устная и письменная…